图片名

全国服务热线:18937659226

新闻中心 NEWS CENTER

陕西公司考勤管理制度

分类:常见问题 发布时间:2020-05-26 14776次浏览

1.目的为维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念,特制定本制度。2.适用范围适用于公司能所有在职员工及实习生。3.职责3.1.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案;负责考勤纪律的监督、检査;负责请、休假等考勤业务办理的审核。3.2.各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导;负责所属员工请假、休假、加班、考勤异常等考勤方面的审批。4.工作时间4.1.公司实行大小周轮流工作制,大周休息2天...

1.目的 
为维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念,特制定本制度。 
2.适用范围 
适用于公司能所有在职员工及实习生。
3.职责 
3.1.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案;负责考勤 纪律的监督、检査;负责请、休假等考勤业务办理的审核。 
3.2.各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导;负责所属员工请假、休假、 加班、考勤异常等考勤方面的审批。 
4.工作时间 
4.1.公司实行大小周轮流工作制,大周休息2天(周六、日);小周休息1天(周日)。 周六按周未加班计算加班费,法定假期按公司通知调整上班时间 
4.2.每日工作时间如下: 
平常上班
周末或假期前的班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00 
考勤管理规定 
4.3.公司使用钉钉手机打卡进行上下班考勤登记,以员工每天的手机考勤数据作为考勤有效记录。除总经理可免考勤登记外,其余员工上下班必须进 行考勤登记。 
4.4.员工每日需进行上班及下班考勤登记2次。有效考勤时间如下:上午上班前 60分钟,下午下班后截止到次目02:00。 
4.5.员工因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的,请打外勤卡 并备注外勤的原因,部门负责人审批后,交考勤管理员备案生效。若考勤 管理员在终审时发现与事实不符的,可以将流程驳回,此次外勤打卡无效。 
4.6.公司员工因工作原因出差不能进行考勤登记者,须事先在钉钉上走出差审批流程,并按出差管理规定进行审批,最后交考勤管理员备案。长期出差的员工须由所在部门做出书面说明报综合部审批备案。 
4.7.考勤异常的原因说明需正当、合理。“忘记打卡”之类的理由,一个月内 累计不得超过两次。“忘带手机”“手机故障”“无网络”之类的理由,均不予纳。除非是故障导致了公司多数人员均有打卡异常的情况发生,否则仅有少数人遇此情形的需即刻联系综合部处理,由综合部核实情况。 
4.8.考勤管理员每月15号、1号(节假日顺延)将考勤记录提供给员工查漏补缺。 
当月考勤员工必须在次月5日内补登完成,逾期未补登的,按旷工处理。考勤管理员负责制作考勤报表,每月10日前提交给薪酬管理员核算工资。 
5.全勤奖的设置 
5.1.为鼓励员工稳定服务,公司设立员工全勤奖金。,当月迟到/早退累计不超过10分钟且次数不超过3次、忘记考勤登记不超过2次、无请假/旷工记录且当月满勤者每月享有全勤奖金100元。 
5.2.调休、年休假、全薪假期、有薪事假、产检假不影响全勤奖的享有。
6.旷工 
6.1.员工有下列情形之一视为旷工: 
①无正当理由超过正常上班时间2小时后上班的; 
②未按时进行考勤登记且补登未通过审批的 
③考勤登记后不上班,擅自离岗脱岗的(如外出就餐或办理私事者); 
④经有效批准外出,但超过规定返岗时间1小时以上,且无合理解释的; 
⑤未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的; 
⑥员工请假期届满或续假未经批准未到岗的; 
⑦事前未请假或请假未获批准而自行休假,事后虽补请假手续但未获批准的 
⑧员工因不可抗力原因不能提前请假,事后三个工作日内未补办请假手续的。 
6.2.旷工不足4小时(含)的按旷工0.5天计算;4小时以上8小时(含)以下的按旷工1天计算

6.3.旷工处罚规定 
6.3.1.旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放,且全公司通报批评并取消当年度评优、评奖、调薪资格。 
6.3.2.月累计旷工达3个工作日(含)或一年旷工累计达10个工作日者,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿 
7.迟到早退 
7.1.员工未在规定上班时间内进行考勤登记的视为迟到,请假或因工外出、出差,办理了考勤相关手续的除外。 
7.2.员工在规定工作时间结束前进行考勤登记离岗的视为早退。 
7.3.迟到早退处罚规定 
7.3.1.月度迟到/早退次数累计超过3次或时间累计超过10分钟的,无全勤奖金。 
7.3.2.月度迟到/早退次数累计超过5次或时间累计超过30分钟的,全公司通报批评,无全勤奖金 
7.3.3.月度单次迟到/早退时间超过60分钟的,计缺勤0.5天,全公司通报批评,无全勤奖金。 
7.3.4.一年迟到/早退次数累计超过36次或迟到/早退时间累计超过180分钟者,取消年度评优、评奖、调薪资格。 
8.加班管理 
8.1.公司不提倡加班,鼓励员工在规定工作时间内高质量高效率地完成工作任 务 
8.2.除由公司统一安排的加班外,员工在工作日内自发延长工作时间的不算加班。 
8.3.具备以下条件之一的,公司可以组织员工加班。员工除有特殊原因且经领导核准外,不得借故推辞,违者以旷工处理: 
①在法定节假日和正常休息日内,工作不能间断的 
②由于公司一些临时任务,须在规定工作时间外、正常休息日、法定节假日进行工作的; 
③为了完成紧急业务任务的。

8.4.加班申请流程:由员工个人(如果是同时安排多人加班的,则由部门文员或主导负责人提出申请)在加班前在钉钉AP审批流程中提出加班申请,列明加班人员名单、事由及实际加班日期与时数,由部门负责人、总经理逐级审批,综合部备案。因任务紧急无法在加班前提交申请的,需在加班后3个工作日内提交,否则加班视为无效。

8.5.加班时必须按实际加班上下班时间进行考勤登记,若加班需外出,则进行外勤登记,未进行考勤登记的不予计算为加班。综合部根据审批完结的加班申请及员工考勤记录确认实际加班时数。凡未能按时提交申请流程或没有加班考勤记录的,将被视为无效加班

8.6.员工申请加班后因突发事件不能按时加班的,应及时通知相关人员,并向直属上司请假,次日上班后说明具体事实,并向综合部取消加班申请记录

8.7.员工在加班时间内应认真完成工作任务,如加班期间擅离职守,或被发现冠加班之名而无加班之实的,公司除不予承认加班时间和不计发加班费外,通报全公司。再次违反者,立即作严重违纪辞退处理

8.8.员1加班时间超过2小时方能申请加班,加班小于1小时部分不做统计。

8.9.以下情况不视为加班

①由于员工个人原因(缺勤/休假/工作效率低下等)不能在正常时间完成本职工作任务而需超时工作;

②在规定的工作时间外参加经公司核准的培训的;

③在节假日、公休日由公司安排旅游活动或其他文体活动的;

④在规定的工作时间外参加商务宴请活动的;

⑤在节假日、公休日由公司安排年度活动、庆典的;

⑥法律、法规规定的其他情形。

8.10.加班调休规定

8.10.1.为了充分保障员工的身心健康,当年度的加班各部门应在下一年度的农历春节假期前安排员工调休,员工也有义务在工作允许情况下提醒上司安

排本人进行休假。 
8.10.2.员工必须根据所拥有的未休加班时数进行调休,不能先休假后补加班时 数,无加班时数余存的前提下申请的调休均按事假处理。每月结发加班工资的人员可提前联系综合部留存加班时间,否则于加班工资结算后申请调 休在无加班记录前提下一律按事假处理。 
8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日调休,视为对应出勤时间, 为全薪假期。调休时间需合理,不得连续调休超过5天 
8.10.4.调休假时间按0.5天起算,不足0.5天的按0.5天计算,公司统一安排的调休除外。 
8.10.5.员工调休应填写《假期中请表》,按审批流程审批后,交综合部备案方可休假。

8.11.加班工资的结算

8.11.1.加班工资以员工劳动合同签订的基本工资为基数进行核算。

8.11.2.法定节假日的加班计发加班工资。

8.11.3.生产线员工、仓管人员、质检人员等每月计发加班工资。

8.11.4.其他员工在规定时间内无法安排调体的,剩余的加班时数公司在春节假期后计发加班工资。一级部门负责人(含)以上人员必须在规定时间内调休完,否则视为主动放弃调休,不作加班处理。

9.请假管理

员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续,未经请假核准而擅自缺勤者,视为旷工。如因特殊原因不能提前申请的,应于休假当天上班后一小时内通过电话向直接上司申请并获批准后方可休假,事后三个工作日内补办相关请假申请手续,超过三个工作日未补办请假手续的,按旷工处理

9.2.员工请假,应事前提出申请,根据休假时间,具体的提前申请时间规定如
下:

。。。。。。

。。。。。。

。。。。。。

10. 附则

10.1.考勤管理员需严格按照考勤管理规定对考勤进行管理,建立请假记录、加班记录考勤报表等,对各部门的考勤情况进行监督。

10.2.各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批,如有虚假情况通过审批,一经查明将严肃处理。

10.3.本制度的修订权和解释权归公司综合部